¿Cómo se calcula el promedio de horas extras para un empleado jornalizado de UOM?
Se tiene que sumar el valor liquidado por horas extras en el semestre y se lo divide por las horas normales trabajadas en ese semestre.
Lo que obtiene es plus valor hora que se multiplica por la jornada del trabajador y los días de vacaciones y se suma al anticipo vacaciones. >
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¿Cuál es el tiempo limite para tomarse vacaciones que quedan pendientes de gozar según la Ley de Contrato de Trabajo?
Las vacaciones se otorgan entre octubre y abril de cada año, si para el 30/04 el empleador no notifico al trabajador del periodo de goce de sus vacaciones, este puede con una semana de anticipación notificar al empleador que se toma las mismas hasta el 31/05 de ese periodo en cuestión. Si esto no se da, caducaría el derecho del trabajador de gozarlas. Esta situación es una época normal y si recurre a la justicia le da la razon al trabajador.
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¿Cuando en el período de vacaciones se encuentra un día feriado, éste se compensa, es decir, se le otorga un día más de vacaciones?
Cuando en un período vacacional queda incluido un día feriado, queda subsumido al período vacacional. Exclusiones: cuando el feriado coincide con un día lunes, la licencia inicia el día siguiente. Cuando el CCT establece que no se cuentan los feriados o se abonan aparte. >
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En el caso de una empresa que cierra 20 días por vacaciones, pero al personal le corresponde mayormente 14 días de vacaciones. En la liquidación debe reflejar 14 días o los reales 20, dado que la empresa cierra?
Se reflejan los 14 días de licencia y los 6 días restantes como trabajados. >
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Una persona que la semana próxima comenzará su licencia por vacaciones, se accidenta el día de hoy por la mañana y la ART le da de reposo una semana. Es decir, estaria en vacaciones ya.
¿Se le suspenden las vacaciones por estar con ART?
El accidente suspende las vacaciones. No puede salir de vacaciones estando de licencia por ART. >
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La ley no permite el fraccionamiento (menos si son 14 días). Ahora es cierto que es una practica habitual, tendría que pedirlo por escrito el trabajador, pero también tiene sus consecuencias. >
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¿Corresponde licencia por fallecimiento en el caso en que la persona que fallece es la madre de la concubina del empleado?
La Ley de Contrato de Trabajo, en el artículo 158 no detalla ninguna licencia paga para el caso planteado. Pero habría que ver si en el C.C.T. de la actividad no lo tiene contemplado. >
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Para el caso de los empleados que tienen mas de 28 dias, en una empresa preguntaron ¿si se puede evitar el cobro de este anticipo así a fin de mes no recibir el impcto de cobrar tan solo diferencias?. ¿Se podria no pagar si los empleados asi lo solicitan?
La ley establece que el anticipo de vacaciones tiene que ser abonado antes del inicio de las misma. Aunque sea antes de iniciar las vacaciones, abonen el plus vacaciones (la diferencia entre dividir por 25 y por 30).
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¿Cuándo deben empezar las vacaciones de los empleados? ¿se pueden tomar cualqueir dia de la semana?
La Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 151, ultimo párrafo, establece que la licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado.
Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.
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Como se liquidan las vacaciones de empleada domestica?
La liquidación de vacaciones del personal domestico contempla tres casos:
1) Personal sin retiro: sueldo / 25 * días de licencia (se aplica LCT), más adicional por manutención que no puede ser inferior al 30% (art 32 Ley 26.844),
2) Personal con retiro mensualizada (trabaja todo el mes las 192 horas): sueldo / 25 x dias de licencia.
3) Personal con retiro por hora: cobra en funcion de las horas que trabaja, tiene los dias de goce de acuerdo a su antiguedad y cobra el mismo jornal por los dias que hubiera trabajado.
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22 de diciembre de 2014
,por Santos Romero, Analía
Se trata de una empresa que cierra un mes por falta de actividad y se les otorga en ese período las vacaciones a los empleados.- La pregunta es: ¿Esto se puede hacer ? ¿y si es asi se le pagan los dias por vacaciones según los dias que le corresponden a cada empleado y resto de los dias, se pagan como dias trabajados?
El artículo 153 de la Ley Nº 20.744 establece que en el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador... >
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De común acuerdo "Empleador y Empleados" ¿pueden gozar de vacaciones desde el 29 de diciembre al 05 de enero del 2015 y el resto de las vacaciones hacerlas la primera o segunda quincena de febrero?
La ley establece que las vacaciones no se fraccionan, ante una inspección ese acuerdo no tiene validez. Es una práctica usual, pero no tiene aval legal.
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Si el empleado tiene 4 días de vacaciones porque le corresponde proporcional 1 día cada 20 días, ¿tienen que ser corridos también o son 4 días que puede tomarse por ej. jueves viernes, lunes y martes?
Los dias de vacaciones son corridos y comienzan un dia lunes, si el lunes fuera feriado comienzan el martes, o al dia siguiente de su franco.
En el caso planteado, sería del lunes a jueves, y el viernes se debe presentar a trabajar.
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Un empleado que ingreso el 14 de Abril del 2014 y está renunciando el 17 de Octubre del 2014, ¿cuántos días de vacaciones no gozadas le corresponderían?
Le corresponde un dia cada 20 días efectivamente trabajados, se incluyen los feriados. Se cuentan los dias que trabajo y feriados y se divide por 20.
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Si se le quiere otorgar las vacaciones a un empleado en el mes de noviembre de 2014, ¿cuándo habría que enviarle la notificación de vacaciones?
De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo la notificación de vacaciones tiene que ser dada con no menos de 45 dias de anticipación.
Igualmente, recomendamos ver el Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente a la actividad porque algunos fijan un plazo mayor.
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Un empleado ingresó en 05/2008, el sueldo normal y habitual se calcula con una antigüedad de 5 años ¿Para las vacaciones se toma como antigüedad 5 años con 14 días de vacaciones ó como 6 años con 21 días de vacaciones?
El trabajador tiene más de 5 años de antiguedad, le corresponde 21 días de vacaciones, el sueldo es el sueldo del mes del otorgamiento. >
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¿Cómo se calculan las vacaciones que le corresponde a un empleado (encargado de garage) que se desempeña como franquero, trabajando sólo sábados, domingos y feriados?
Tiene que contar la cantidad de días que presto servicios hasta el 31 de diciembre y le corresponde un día cada 20 efectivamente trabajados. >
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¿La licencia por maternidad se computa como período trabajado para el cálculo de las vacaciones?
La licencia por maternidad se calcula como tiempo trabajado para la antigüedad de las vacaciones, por lo tanto puede llegar a gozar de todo el período estival correspondiente a su antigüedad. >
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Un trabajador que se encontraba bajo "reserva de puesto" por el artículo 211 de la Ley de Contrato de Trabajo, vencido dicho plazo renuncia, ¿le corresponde percibir aguinaldo y vacaciones no gozadas ya que no devengó remuneración alguna?
Le correspondería solo vacaciones no gozadas calculadas al último día de licencia por enfermedad. Aguinaldo no corresponde liquidarle, presuponiendo que todo el segundo semestre del año 2012 estuvo en reserva de puesto. >
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En el caso de que las vacaciones se otorguen fraccionadas ¿la nota la tiene que confeccionar el emplador o tiene que ser una solicitud por parte del empleado?
En primera instancia recordemos que la ley prohíbe el fraccionamiento del periodo vacaciones.
Se utiliza que el trabajador solicite por nota gozar su licencia en tal fecha y tal fecha, fundado en motivos personales. Pero es algo que se hace para tratar de salvar una situacion que ante una inspección puede dar lugar a una multa por parte de Ministerio. >
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Ante un despido ¿cuántos días de vacaciones no gozadas se le deben liquidar a una persona que trabajo un año y 2 meses?
Si al momento de la desvinculación no gozo de ningún día de vacaciones, son 14 días, más la parte proporcional de 2 días (1 día cada 20 trabajados), siendo un total de 16 días, según lo dispuesto por el artículo 150 y siguientes de la Ley de Contrato de Trabajo. >
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